Arbetssätt
En trygg och kvalitativ rekryteringsprocess
Vår strukturerade process säkerställer att vi hittar rätt kandidat för er organisation.
Behovsanalys & kravprofil
Vi börjar med att förstå er organisation, kultur och de specifika kraven för rollen. Tillsammans definierar vi en tydlig kravprofil som grund för sökningen. Detta steg är avgörande för att säkerställa att vi söker efter rätt person.
Riktad search
Proaktiv och diskret sökning i relevanta nätverk och branscher. Vi identifierar och kontaktar kvalificerade kandidater som matchar profilen – även de som inte aktivt söker nya möjligheter.
Djupintervjuer
Strukturerade, kompetensbaserade intervjuer som utvärderar både erfarenhet, ledarskap och kulturell matchning. Vi ser till att förstå kandidaternas drivkrafter och framtidsplaner.
Kandidatpresentation
Utförlig presentation av slutkandidater med erfarenheter, styrkor och utvecklingsområden. Ni får ett genomarbetat underlag som gör det enkelt att fatta rätt beslut.
Tester
Tester av personlighet och kognitiv förmåga som fördjupar bilden av kandidaten och kompletterar intervjuerna. Resultaten ger ett strukturerat och objektivt underlag som stärker bedömningen och underlättar ett välgrundat beslut.
Referenser
Grundlig referenstagning som verifierar och kompletterar bilden av kandidaten. Vi kontaktar relevanta referenser och ställer frågor utifrån rollens specifika krav.
Uppföljning
Vi följer upp när kandidaten har jobbat ett par månader för att säkerställa en lyckad start för både kandidat och organisation.