Executive search är en personlig och proaktiv rekryteringsmetod som används när rätt person är avgörande för verksamhetens fortsatta utveckling. I stället för att vänta på ansökningar söker man aktivt upp personer med rätt erfarenhet, ledarskap och potential – ofta kandidater som redan är framgångsrika i sina nuvarande roller.
Metoden används främst för chefs-, lednings- och nyckelroller, där felrekrytering blir kostsam och där matchningen måste hålla över tid.
När människor och affär måste samspela
Executive search gör störst skillnad när rekryteringen är strategisk. Det kan handla om tillväxt, förändring, ett generationsskifte eller behovet av ny kompetens som stärker organisationen långsiktigt. Här räcker det inte med formell erfarenhet – förståelsen för både människa och affär är avgörande.
Skillnaden mot traditionell rekrytering
Till skillnad från traditionell rekrytering, som bygger på annonsering och inkomna ansökningar, utgår executive search från precision och relation. Processen inleds med en fördjupad dialog om nuläge, mål och framtida behov, följt av en riktad kartläggning av marknaden.
Ett fåtal, noggrant utvalda kandidater kontaktas personligen och konfidentiellt. Fokus ligger på kvalitet – inte volym.
Mer än ett CV
I executive search bedöms inte bara vad en person har gjort, utan hur och varför. Ledarskap, drivkrafter, värderingar och kulturell matchning är centrala faktorer, liksom förmågan att bidra när organisationen utvecklas och förändras.
När är executive search rätt val?
- ✔Du söker en nyckelperson som ska göra verklig skillnad
- ✔Du vill nå kandidater som annars inte är tillgängliga
- ✔Du värdesätter ett långsiktigt partnerskap i rekryteringen