Riktad search används när det inte räcker att annonsera och vänta på ansökningar. Metoden bygger på att aktivt identifiera och kontakta relevanta kandidater, ofta personer som redan är etablerade och framgångsrika i sina nuvarande roller.
Valet mellan riktad search och annonsbaserad rekrytering handlar ytterst om rollens betydelse, marknadens tillgång på kompetens och hur kritisk matchningen är över tid.
När annonsbaserad rekrytering är tillräcklig
Annonsbaserad rekrytering fungerar väl när rollen är tydlig, målgruppen bred och kompetensen relativt lättillgänglig. Det är ofta ett effektivt alternativ för operativa roller eller när organisationen vill skapa synlighet och attrahera ett större inflöde av kandidater.
Metoden bygger på att rätt personer själva söker sig till rollen, vilket förutsätter att målgruppen är aktiv på arbetsmarknaden och att konkurrensen om kompetensen är hanterbar.
När riktad search gör skillnad
Riktad search blir aktuell när rollen är strategisk, specialisttung eller affärskritisk. Det kan handla om ledande befattningar, nyckelroller eller situationer där urvalet behöver vara smalt och väl avvägt.
I dessa fall är många av de mest relevanta kandidaterna inte aktivt arbetssökande. Genom riktad search blir det möjligt att nå dessa personer på ett professionellt och diskret sätt, och att föra en dialog snarare än att hantera ansökningar.
Faktorer att ta hänsyn till
Val av metod påverkas ofta av flera faktorer samtidigt. Rollens påverkan på verksamheten, tillgången på kompetens, tidsaspekten och behovet av konfidentialitet spelar alla in. Ju större konsekvenser en felrekrytering får, desto större värde skapar ett mer precist och proaktivt angreppssätt.
Det handlar också om kvalitet i matchningen – inte bara kompetens, utan ledarskap, drivkrafter och kulturell samstämmighet.
Ett medvetet metodval
Riktad search och annonsbaserad rekrytering är inte motsatser, utan verktyg för olika behov. Det avgörande är att välja metod utifrån rollens verkliga betydelse och organisationens situation, snarare än av vana eller bekvämlighet.
När är riktad search rätt val?
Riktad search är rätt när rollen är avgörande för verksamhetens utveckling, när rätt kandidater är svåra att nå och när långsiktig matchning väger tyngre än volym i rekryteringsprocessen.